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    1. 鄂州企業品牌建設能給企業帶來哪些看得見的好處呢?

      作者:網絡營銷公司 來源:網絡營銷 2019-07-29 13:45

      對于企業品牌有很多種定義,但各種不同解釋都強調,本質上,這是一種通過構建獨特的主張將自己同競爭者區分開來的能力。堅定的品牌價值主張可以在公司內外傳遞公司價值觀,具體的實現方式是,強調那些使公司變得卓越非凡的獨特價值,并帶動用戶分享該價值觀念。由于企業品牌建立在形象、個性、洞察等無形要素之上,要打造企業品牌,必須先讓用戶對品牌的熱愛和公司的認同感。用戶對企業品牌的深入了解,將為企業帶來不可估量的價值。

      鄂州企業品牌建設能給企業帶來哪些看得見的好處呢?

      現在您應該明白了吧,企業品牌可不僅僅是企業標志和招聘網頁那些表面文章,其內核在于本公司而引發的一系列情感反應。在挖掘出品牌的核心元素之后,企業應該馬上向員工和客戶傳達,以期喚起他們的共鳴。企業品牌最常用的傳播媒介包括標志、網站、社交媒體等,甚至面試都是非常好的傳播機會。

      強勢企業品牌能給企業帶來哪些看得見的好處呢?如果忽視企業品牌建設,又會造成哪些不良后果?以下是我們總結出來的強勢企業品牌的七大好處,供您參考。

      1、良好的企業品牌能彌補薪酬較低的劣勢

      大家都知道,優秀人才的流失,常常是因為工資和同行相比缺乏競爭力??墒?,您有沒有想過,雖然您無法為應聘者提供可觀的薪金和獎金,但仍然有辦法吸引到優秀人才加盟,強大的企業品牌可以幫到您。

      經驗表明,求職者更渴望與聲譽良好的企業打交道。同樣一個工作崗位,強勢企業品牌的應聘者是普通企業的兩倍。同一份工作邀請,強勢品牌收到應聘者回復的概率也約為普通企業的兩倍。相反,名聲欠佳的公司招聘就要多花錢,一般來說招聘成本要提高10%。

      求職者找工作,尋求的不僅僅是報酬,工作環境和生活方式上的有利因素(如彈性工作制等)都是求職者的重要參考,請您務必在招聘廣告上向求職者傳達這些獨特價值。如果貴公司享有良好的品牌聲譽,毫無疑問將在激烈的人才競爭中獲得優勢。無論如何請記住,對應聘者來說,錢不是一切。

      2、良好的企業品牌能幫助企業留住員工和客戶

      如果貴公司的企業品牌已經趨于成熟,那么您就需要在招聘過程中將其清晰地展現出來。這意味著,應聘者將被明確告知,進入公司后他該作出何種預期。在招聘過程中企業應該秉承誠實和開放原則,這一點對建構企業品牌尤其重要。請務必向應聘者展示貴公司引以為傲的企業和品牌優勢,不過,同時您也要實事求是地指出企業目前尚存在的問題,以便應聘者在開始工作前能做好充分應對準備。如果您未能有效地傳達企業品牌,或是為企業設置了不切實際的目標,應聘者可能會因此感到困惑,有些應聘者可能會被您誤導。

      如果應聘者基于對企業品牌的認同而申請入職,而非因走投無路而隨便找一份工作過渡,那么員工的留職率必然會提高。事實上,來自招聘廣告公司TMP全球的研究證實,導入企業品牌的直接的效果是,超過三分之一的企業員工流動率得以降低,企業也因此而受惠。

      3、良好的企業品牌能降低企業的招聘開支

      一般來說,形象正面、信譽良好的公司不需要在招聘廣告上花費過多,良好的企業品牌本身就是絕佳的廣告。如果貴公司作為品牌的聲譽良好,求職者總會主動尋找加入貴公司工作的機會。

      如果您的公司很受求職者青睞,建議您在企業網站上設置“崗位空缺通知”功能,只要求職者注冊成功并選擇了“接收崗位空缺通知”選項,一旦有新的崗位空缺上線,求職者馬上就能收到通知。企業還可以設置在線人才庫,允許應聘者提交意向申請,企業需要招聘時就可以從中篩選。

      4、正面的企業品牌能節省招聘時間

      盡管尋找擁有合適技能和工作經驗的應聘者并非易事,但只要您的企業擁有著良好企業聲譽,很快就能為空缺崗位找到合適的人。反過來說,不管招聘部門多么努力,如果沒有建立良好的企業品牌,應聘者可能還是不愿意在您的企業工作。

      事實也的確如此。招聘網站提供的數據顯示,處于待業狀態的求職者中,多達69%的人寧愿繼續待業,也不愿在名聲不好的公司工作。

      5、良好的企業品牌展現出企業人性化的一面

      在吸引求職者方面,宣傳企業卓越的管理能力,設立企業網站,盡管很重要,但還遠遠不夠。求職者迫切希望了解和他們相關的信息,他們期望在公司網站上看到員工的工作狀況、企業文化,以及一些能引起他們共鳴,激發他們為公司工作欲望的內容。他們可不想看到,一點開貴公司主頁,就跳出一行充滿陳詞濫調的企業格言或者一篇老板的講話。

      招聘網站和社交媒體平臺也是建設企業品牌的好途徑,如果運用得當,確確實實能幫助企業建立良好的企業品牌識別,從而增強企業對求職者的吸引力。為贏得消費者,您需要將企業品牌建設得有腔有調且真實可信,同樣的,為吸引潛在客戶,您也應如此對待企業品牌。

      我們建議您在公司官網和社交媒體賬號上展示一些員工信息,如公司團隊的照片和視頻??吹竭@些,潛在員工就能想象出自己加入公司后的情形。

      6、人們喜歡對企業品牌品頭論足

      人們總是喜歡談論哪家公司好,哪家公司不好,良好的企業品牌能幫助增加內部舉薦的人數。通常情況下,越多客戶和員工認為公司好,公司可能收到的內部推薦也就越多。

      反之亦然。如果企業聲譽不佳,負面消息可能就會很快傳開,應聘者就可能因此不愿申請加入貴公司,客戶也會不愿意與公司合作。

      7、建設企業品牌能幫助企業提高銷售額

      盡管企業品牌建設首先影響企業內部,但同時也必然會提升公司的公眾形象。當公司采取有效措施,使員工素養、企業使命和品牌信息保持一致時,員工即被培養成品牌大使。員工通過職業交往和社交網絡,可以傳達企業使命和產品價值,提振現有顧客和潛在顧客對公司服務和產品的信心,并以此達到提高銷售額的效果。因此我們可以得出結論,企業對待應聘者的方式,以及求職者對企業品牌的認知,會對企業的消費者品牌和市場聲譽產生影響。

      打造企業品牌的目的在于,吸引有能力幫助企業實現利潤增長的人加入公司。為達此目的,您應該從現在開始,把公司當作商品一樣向求職者營銷,而不僅僅只向消費者營銷。那么,您將采取哪些措施來提升您的企業品牌對求職者的吸引力呢?更為重要的是,您將如何吸引合適的求職者加入公司?現在,您需要好好審視自己的公司,并思考怎么樣的企業品牌才能吸引他們。


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